NEU: Initiativbewerbung an einen Arbeitgeberpool

(Aarburg) Für Arbeit- und Jobsuchende - Arbeits- und Jobsuchende können sich kostenlos mit ihrer E-Mail-Adresse bei JANDI registrieren. Nach erfolgreichem Freischalten ihres Accounts können sie bis zu fünf Stellengesuche gleichzeitig erstellen und einen Job suchen. In einem Stellengesuch kann der Jobtitel angegeben werden sowie die Motivation darüber, diesen Job auszuüben. Außerdem sind die Branche, der gewünschte Arbeitsort, die gewünschte Anstellungsart, der gewünschte Anstellungsgrad sowie das gewünschte Eintrittsdatum anzuklicken. Des Weiteren ist mindestens eine Sprache und das Niveau, in dem sie gesprochen wird, anzugeben. Bei diesen Auskünften sind mehrere Angaben möglich. Ergänzend können noch EDV–Kenntnisse und das Niveau der Kenntnisse angegeben werden und ob und welcher Führerschein vorliegt. Schließlich kann man noch Angaben über die eigene Person machen und ein Foto hochladen. Das Jobgesuch bleibt dann 30 Tage öffentlich und kann bei Bedarf verlängert werden. Man kann Dokumente von einer maximalen Größe von 5 MB, in den Formaten txt, pdf, doc und docx hochladen. Beim Lebenslauf beträgt die maximale Größe ebenfalls 5 MB und er kann in den Formaten png, jpg und jpeg hochgeladen werden. Alternativ kann auch ein Lebenslauf mithilfe eines Fragebogens erstellt werden. Darüber hinaus können Bewerbungs- und Lebenslaufvorlagen als Hilfestellung für die eigene Bewerbung heruntergeladen werden. Diese werden fortlaufend aktualisiert. Außerdem wird die Jobsuche durch verschiedene nützliche Artikel, wie zum Beispiel Tipps für Vorstellungsgespräche, unterstützt.

Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter suchen

Arbeitgeber können sich bei JANDI mit ihrer E-Mail-Adresse registrieren und dann ein Abo von 30 Tagen aktivieren. Sie können ein Suchformular ausfüllen und somit Personal suchen. In diesem Formular kann die Bezeichnung des zu suchenden Mitarbeiters, die gewünschte Region, die Anstellungsart, die Verfügbarkeit, das Arbeitspensum, die gewünschten Voraussetzungen und weitere Kriterie, wie Branche oder Geschlecht angegeben werden. Folglich werden die Bewerber angezeigt, die den gewünschten Forderungen entsprechen. Mit einem Klick auf eine Bewerbung öffnen sich das Motivationsschreiben, der Lebenslauf und die weiteren Angaben, wie etwa die Sprachkenntnisse oder auch Fotos des potenziellen Personals. Die Bewerber können auf eine Merkliste gesetzt oder direkt kontaktiert werden. Ist ein Bewerber auf der Merkliste eines Arbeitgebers und findet anderweitig eine Arbeitsstelle, so wird dieser automatisch aus der Merkliste gestrichen. Außerdem kann eine E-Mail-Benachrichtigung aktiviert werden. Sobald ein potenzieller Bewerber ein Stellengesuch online stellt, das die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllt, wird der Arbeitgeber per E-Mail darüber benachrichtigt. Die Häufigkeit der Benachrichtigungen kann ausgewählt werden und es kann, falls es nicht mehr benötigt wird, wieder ausgeschaltet werden. Nach 30 Tagen wird das Suchformular deaktiviert oder kann bei Bedarf verlängert werden.