Martin Geissmann, Global Head Recruiting Swiss Re: Klarer Fokus, Authenzität und gute Vorbereitung sind am wichtigsten

(Zürich) Martin Geissmann, Head Global Recruiting bei der Swiss Re, eröffnet die Interviewserie „Bewerbung schreiben für:“ des Bewerbungspaten.

Trotz allgemeingültiger Regeln, die man bei Bewerbungen beachten soll und die fast immer zählen, hat jedes Unternehmen verschiedene Präferenzen im Bewerbungsprozess. Um einen Überblick zu gewinnen, welches Unternehmen worauf genau Wert legt, startet der Bewerbungspate heute eine Interviewserie mit führenden Persönlichkeiten im Recruitment bei großen Unternehmen in Deutschland und in der Schweiz.

Jeden Mittwoch gibt es auf Bewerbungspate.ch ein neues Interview mit einem der führenden Köpfe der deutschen und Schweizer Recruitingwelt. So soll langfristig eine kleine Sammlung entstehen, in der man nachschauen kann, was in bestimmten Unternehmen bei der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch besonderes wichtig ist. Alle Unternehmensvertreter bekommen die gleichen Fragen gestellt, damit eine möglichst große Vergleichbarkeit gewährleistet ist.

Beginnen werden wir die Serie mit Martin Geissmann, Head of Recruitment bei dem zweitgrößten Rückversicherer der Welt, Swiss Reinsurance.

„350 Stellen haben wir letztes Jahr neu besetzt“ sagt Martin Geissmann. Das Wichtigste im Bewerbungsprozess ist ein klarer Fokus des Bewerbers, Authentizität und eine gute Vorbereitung. Die Swiss Re stöbert auch nicht in den Social Media Accounts der Bewerber, sichern sich aber trotzdem ab: „Wir verlangen bei den Kandidaten, die wir einstellen, einen Strafregisterauszug.“ Ein Rechtschreibfehler hingegen ist „unschön, aber nicht sofort das Aus.“ Auch ermutigt Herr Geissmann die Kandidaten, sich ruhig zu melden wenn Sie nichts hören. „Nach ca. 10 Tagen halten wir das für angebracht.“ Das komplette Interview finden Sie im Blog auf bewerbungspate.ch oder direkt hier.

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